求人情報

募集一覧

事業所名	募集職種	常勤・非常勤	募集人数
在宅看護センター本郷	募集なし
在宅看護センター番町	理学療法士・作業療法士	非常勤	1名詳細を確認する
番町ケアプランセンター	介護支援専門員	常勤	1名詳細を確認する

2026年　04月　01日更新

採用条件

理学療法士・作業療法士・非常勤（勤務地　在宅看護センター番町）

給与詳細　月額３２２，０００円～５４１，０００円（法人内オンコール月８回程度）
基本給　２３０，０００円～３５０，０００円
資格手当　１０，０００円　　　　　皆勤手当　１０，０００円
ローテーション手当　２０，０００円（日曜日を起算とした週休２日）
役職手当　～５０，０００円
固定残業手当　４０，０００円～６５，０００円
（残業の有無にかかわらず月１７．６時間分を支給。１７．６時間を超えた残業については法定通り支給）
扶養手当　５，０００円／子　（本人の主たる被扶養者であり、１８歳未満の子）
超過訪問手当　８０件／月　訪問以上でインセンティブあり
オンコール手当　１，５００円～４，５００円／日～（ご利用者の人数に応じて）
改定給付型企業年金制度（はぐくみ基金）掛金拠出　勤続３年以降
試用期間　３か月　（試用期間中は各種手当なし）

介護支援専門員・常勤（勤務地　番町ケアプランセンター）

給与詳細　２７５，０００円～４００，０００円
基本給　２２５，０００円～３００，０００円
資格手当　１０，０００円
ローテーション手当　２０，０００円（土・日勤務可能者で日曜日を起算とした週休２日）
皆勤手当　１０，０００円
住居支援特別手当　１０，０００円
固定残業手当　２５，０００円～５０，０００円
（残業の有無にかかわらず月１７．６時間分を支給。１７．６時間を超えた残業については法定通り支給）
確定給付型企業年金（はぐくみ基金）拠出　勤続３年以降
試用期間　３か月　（試用期間中は各種手当なし）

具体的な働き方

①訪問看護師の1日の業務の流れ

訪問看護の1日の訪問件数は、おおよそ4～7件です。訪問先まで移動には主に電動自転車を使用。歩いてすぐ～20分くらいのエリアをまわります。大まかな訪問看護師の1日のスケジュール例を紹介します。　9：00　訪問看護ステーションに出勤し、電話やメールの確認をします。訪問する利用者のカルテを確認し、訪問に必要な物品などの準備を行います。1日の訪問の流れや、利用者の情報共有を行います。　9：30　訪問バッグを持って2件程度の訪問を行います。1件の訪問時間は、利用者の状態により異なりますが、30～90分程度のことが多いです。　12：00　ステーションに戻り、お昼休憩を取ります。　13：00　 3～5件目の訪問を行います。訪問以外には、ご自宅でのカンファレンスやサービス担当者会議などに参加することもあります。　17：00～17：30　すべての訪問が終わったらステーションに戻ります。訪問した利用者のカルテの記録、申し送りをし、計画書や報告書の作成・変更を行います。　18：00　すべての業務が終了したら退社します。　お疲れさまでした。

②残業や夜勤

訪問看護はお一人お一人の訪問時間が決まっているため、病状の悪化や急変を除き、残業が少なく、定時退勤も可能でワークライフバランスの実現がしやすいと言えると思います。土日休みは選択制ですので、子育て中や決まった曜日に習い事のある方など、家庭やプライベートを重視したい方に向いています。当事業所では訪問看護に夜勤はありませんが、利用者の夜間の急変に備えてオンコール体制を整えています。

③オンコールについて

利用者の急変等緊急時に備えて24時間365日緊急対応ができるよう体制を整えて待機することを「オンコール」といい、当事業所もオンコール体制をとっています。実際に行くことは実はあまり多くなく、何かあっても対応してもらえる、という安心感が在宅療養を送るために重要な役割を担っていると思います。オンコールでは担当するスタッフが事業所携帯電話をご自宅へ持ち帰り、時間外の利用者や家族からの電話連絡に応じるサービスです。これから訪問看護業界で働こうと考えている人の中には「オンコール」に対して不安を抱えている人もいらっしゃるかと思います。オンコールは、入職後昼間の業務に十分慣れてから、関係機関との連携方法を理化し、独り立ちまで対応も可能です。オンコールスタート時には他スタッフがフォローしながら不安解消までしっかりサポートします。

平日オンコールの場合

日中は通常業務を行います。　終業時にその日の様子を看護師・セラピストより報告を受け、事業所のご利用者の状態を確認します。発熱等日中に病状変化のあるご利用者に関しては主治医に連絡をし、その対応方針が決まっていることがほとんどです。事業所営業時間終了後からは、事業所の夜間携帯電話を自宅へ持ち帰りますが、特別なことは必要なく、家事や育児などをして自由に過ごしていただいて構いませんが、臨時の訪問に備え飲酒は控えてください。

休日オンコールの場合

当事業所では、役職者以外のスタッフにお休みの日にオンコールをお願いすることは基本的にありませんが、急な体調不良などでお願いする可能性があります。

オンコール手当について

「オンコール手当」は、緊急訪問の有無に関わらずオンコール担当スタッフとしてオンコール担当携帯電話を持ち歩き、いつでも対応できる体制を整えていたことに対して支給します。これはオンコール担当になった時点で必ず支給される手当です。オンコール手当は事業所の３カ月間のご利用者平均により1回あたり1,500円～4,500円※となっています。 緊急訪問手当 緊急訪問手当は待機中に緊急訪問が必要となった場合に「オンコール手当」に加えて支給される手当で、基本給の２５％割増賃金としています。

スタッフの声

就職して5年目になります。訪問看護に興味があり、ナースプラザの訪問看護師育成基本コースを受講しながら、週1回の非常勤からスタートし、少しずつ仕事に慣れていくことができました。20年のブランクがあり、とても不安でしたが、職場の雰囲気もよく、分からないことは丁寧に教えてくださり、本当に心強かったです。ご利用者様やご家族様の意向を大切にスタッフ間で緊密に連携しながら、ご自宅での療養生活をサポートできることにやりがいを感じています。また、ご利用者様の笑顔や頑張られている姿にこちらも励まされ、より一層頑張っていこうと気を引き締められます。土地柄から緑や歴史的建造物も多く、自転車での訪問は気分転換にもなり、とても気持ちがよいです。訪問途中で見つけたパン屋さんに立ち寄るのも楽しみのひとつです。

よくある質問
訪問看護師の求人でよくある質問（FAQ）10選

応募から採用までの流れはどうなっていますか？

基本的な選考プロセスは以下の通りです。

応募: 応募するボタンOR弊社ウェブサイトよりお問い合わせください。担当者より折り返しメールにてご連絡いたします。
書類選考: メールにて事前に履歴書・職歴書（有資格の場合には資格証明書）をお送りいただきます。いただいた内容をもとに選考を行い、結果を【1週間】を目処にご連絡いたします。
面接: 【1～2回】の面接を予定しております。【オンラインまたは対面での実施が可能です。】
内定: 面接後、【1週間】以内に合否をご連絡いたします。

応募から内定までは、通常【2週間～1ヶ月】程度となります。選考状況により前後する場合がございますので、ご了承ください。

未経験やブランクがあっても応募できますか？

はい、未経験の方やブランクのある方も歓迎いたします。
当社では、入社後の研修やOJT（On-the-Job Training）を通じて、業務に必要な知識やスキルを習得できる体制を整えており、自信をもって独り立ちまで出来るよう指導を行っております。経験よりも、仕事に対する意欲や人柄を重視しておりますので、安心してご応募ください。

どのような研修・サポート体制がありますか？

安心して業務をスタートできるよう、充実した研修とサポート体制をご用意しています。

入社時研修: 会社の理念や事業内容、訪問看護業務の流れ、書類作成にかかるPC操作などを学びます。
OJT研修: 先輩看護師との同行訪問を通じてご利用者の状態を把握、情報収集、アセスメント、看護計画の立案と実践、事業所内での振り返りを繰り返しながら着実にスキルを身につけることができます。
フォローアップ研修: 訪問の一人立ち後も定期的に面談を行い、個々の成長やキャリアプランについて相談できる機会を設けています。
研修支援・資格取得支援制度: 自己研鑽のための研修費用補助制度あり、業務に関連する資格の取得を奨励しており、受験費用や研修費用の一部を会社が負担します。

オンコールや夜間対応の頻度はどれくらいですか？

オンコールは入職後半年以上経過し、昼間の業務に慣れてからお願いしています。部署により異なりますが、オンコールは【月4～8回】程度で、チーム内のスタッフが交代で担当していますが、臨時で呼ばれる頻度は月に１～２回程度です。対応した際には、規定に基づき【オンコール手当・深夜手当】を支給いたします。

勤務時間やシフトの希望はどの程度考慮されますか？

日曜日を起算としたローテーション勤務の場合でも、お休みの曜日はほぼ固定です。趣味のお稽古や習い事などがしやすい環境です。お子様の学校行事や家庭の事情など、事前に予定がわかっているものについては、ご相談いただければ、可能な限り柔軟に対応しています。ワークライフバランスを大切にしながら働けるよう、スタッフ同士で協力し合う風土があります。

有給休暇や希望休は取得しやすいですか？

１時間単位の有給取得制度を取り入れており、有給休暇が取りやすく、リフレッシュできる時間が確保出来るよう努めています。希望休についても、業務に支障が出ないようチーム内で調整の上、柔軟に取得することが可能です。気兼ねなく相談できる雰囲気ですのでご安心ください。

訪問先はどのエリアになりますか？移動手段は何ですか？

事業所から半径２．５Kｍ圏くらいです。移動手段は基本的に電動自転車での移動となります。最近では特定小型原付の導入もはじめています。もちろん事業所から近い方へは徒歩でお伺いすることもあります。移動車両にはすべて業務用保険を加入しておりますので、万が一の就業中の事故にも万全を期しています。

子育てや家庭との両立はできますか？

はい、可能です。産前産後休暇・育児休業制度もあり、お子様の急な体調不良によるお休みなどにも、チーム全体でサポートし合う理解のある職場です。１日／週からの勤務が可能ですし、時短勤務制度もありますので、ご希望に応じた就労が可能です。

どのような人材を求めていますか？職場の雰囲気は？

当社の理念に共感し、主体的に行動できる方を求めています。特に、以下のような方を歓迎します。

チームワークを大切にし、周囲と協力できる方
新しい知識やスキルを学ぶ意欲のある方
お客様や仲間に対して、誠実なコミュニケーションが取れる方

【職場の雰囲気】【30代～60代】まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、風通しが良くアットホームな雰囲気です。役職や年齢に関わらず意見を言いやすく、困ったことがあれば先輩にすぐに相談できる環境です。お互いに助け合い、高め合っていける文化が根付いています。

福利厚生や手当にはどんなものがありますか？

社員が安心して長く働けるよう、各種福利厚生や手当を整えています。社会保険: 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
その他の保険：訪問看護財団あんしん保険（就業中のケガ、感染症見舞金）、看護師さんへは看護師向け自賠責保険スマイル看護の掛金を法人で負担しています。
その他にも資格手当、皆勤手当、交通費支給、時間外手当、忙しかった月には超過訪問手当、研修費補助制度もあります。
休暇制度: 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業
その他:確定給付型企業年金（はぐくみ企業年金）導入、定期健康診断・資格取得支援制度

管理者からのメッセージ

就業を検討している皆様へ

訪問看護の現場では、医療だけでなく、心に寄り添う姿勢が求められます。わたしはその“まなざし”を大切に、ひとりの看護師としてこのステーションを立ち上げました。　ともに働くスタッフは、互いに支えあい切磋琢磨しあう仲間です。これからも仲間を思いあえる職場つくりを心がけていきます。訪問看護が初めてのスタッフ、結婚・子育てでブランクのある看護師も多数在籍しています。

事業所の見学、同行訪問体験も行っています。　お気軽にお問い合わせください。株式会社Creade　代表取締役在宅看護センター本郷・番町　　統括管理者　　　直江　あやこ

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